Jak się liczy bonusy za efektywność w CJ.com?

Nie orientujesz się w tym jak działają bonusy za efektywność, które wielu reklamodawców oferuje w swoich programach? Nie wiesz jak się je liczy, czy należą Ci się albo jak są wypłacane? W takim razie ten artykuł jest właśnie dla Ciebie!

       

Nie orientujesz się w tym jak działają bonusy za efektywność, które wielu reklamodawców oferuje w swoich programach? Nie wiesz jak się je liczy, czy należą Ci się albo jak są wypłacane? W takim razie ten artykuł jest właśnie dla Ciebie!

Mamy wiele pytań, jak to właściwie wygląda z bonusami za efektywność w CJ, które wielu inzerentów aplikuje w swoich programach. Dzięki temu, uświadomiliśmy sobie, że nigdy nie informowaliśmy o tej kwestii, za co też przepraszamy. Całą rzecz nie jest prosta, dlatego przygotowaliśmy dla Was tę oto instrukcję:

Czym jest bonus za efektywność?

Bonus za efektywność (ang. Performance Incentives) oznacza zwiększenie wynagrodzenia (prowizji) na podstawie realizowanej produktywności. Takie bonusy można znaleźć na przykład w programie Answear.

Jak dowiemy się, że w danym programie został uruchomiony bonus za efektywność?

Informacje o bonusie znajdziesz w głównym opisie programu, podane są one także w Program Terms:

Answear.cz_performance incentives

Z czym jest związany bonus?

Granica do uzyskania bonusu jest zwykle ustawiona jako:

  • liczba zamówień, którą potrzeba w danym miesiącu przyprowadzić danemu e-sklepowi
  • całkowita wartość zamówień
  • całkowita wartość zrealizowanych prowizji (ta możliwość nie jest obecnie aktywna we wszystkich programach)

Jak to właśnie działa?

  • PUNKT 1: Bonus za efektywność liczy się za każdy miesiąc oddzielnie!

Nie oznacza to więc, że kiedy raz dosięgniesz granicy bonusu, to już zawsze będziesz otrzymywać wyższe prowizje Każdego pierwszego dnia miesiąca od nowa zaczyna się więc liczyć Twój limit do wypłaty bonusu.

  • PUNKT 2: Zwiększona prowizja należy Ci się za ten czas w którym dosięgniesz granicy do jej uzyskania.

Na przykład w programie Answear wyższa prowizja nastawiona jest od granicy wartości przyprowadzonych sprzedaży 100 000 ,- za miesiąc kalendarzowy. Jeśli więc osiągniesz w lipcu zarobków w tym programie o wysokości 120 000,-, należy się Ci wyższa prowizja od tej kwoty 120 000,-.

Jak się to liczy?

Kontunuując przykład z Answearem. Standardowe prowizje w tym programie to 8%, kiedy przyprowadzisz sprzedaże w miesiącu kalendarzowym (lipiec) o wartości 100 000,- i więcej, należy Ci się zamiast 8% prowizja w wysokości 10%.

Proces liczenia jest następujący:

Za swoje zamówienia przyprowadzone do Answearu w lipcu, powiedzmy że mają one wartość 120 000,- bez podatku, liczy się prowizja 8% (tę wysokość prowizji zobaczysz także w swoich raportach transakcji za lipiec). Narazie masz więc na koncie w CJ 9 600,- (120 000*0,08).

Wszystkie zamówienia muszą jeszcze przejść systemem zatwierdzania, który w przypadku programu Answear trwa 60 dni kalendarzowych. Ostateczną kwotę zatwierdzonych lipcowych transakcji poznasz więc dopiero 29.9 (transakcje z 31.7 mogą być anulowane aż do 29.9.). Po tym terminie dopiero sprawdzisz swoje konto w CJ, by zobaczyć rzeczywiste kwoty zarobionych prowizji, po odliczeniu anulowanych zamówień i sprawdzić, czy nadal osiągasz poziom odpowiedni do otrzymania bonusu za efektywność.


Powiedzmy, że się poszczęściło i żadna z naliczonych transakcji nie została anulowana. W tym przypadku masz już kwotę przewyższającą limit przy którym przyznawany jest bonus a cJ w tym momencie doliczy pozostałe 2% prowizji z kwoty 120 000,-. W raporcie transakcji w ciągu kilku dni pojawi się nowa transakcja o nazwie Performance Incentive a prowizje z niej będą miały wartość 2 400,- (120 000*0,02). Suma tych kwot 9 600,- oraz 2 400,- razem daje nam zwiększoną prowizję czyli 10%, którą osiągnięto dzięki przewyższeniu limitu bonusu za efektywność.

Kiedy bonus będzie wypłacany?

O tym kiedy bonus zostanie naliczony na konto decyduje to, jaki rodzaj zatwierdzania transakcji ma ustawiony reklamodawca. W większości programów znajdziesz tzw. Standard Locking Period, co oznacza, że reklamodawca ma prawo anulować transakcje z danego miesiąca do 10 dnia następnego miesiąca. Performance Incentives doliczają się o miesiąc później.

Przykład:
Wszystkie transakcje za lipiec będą zatwierdzone do 10 sierpnia. W drugiej połowie sierpnia dostaniesz standardową wypłatę prowizji (bez bonusu). Performance Incentives następnie są doliczane w trakcie drugiej połowy sierpnia i wypłacane będą we wrześniowej wypłacie.

Niektórzy reklamodawcy mają na zatwierdzenie transakcji przedłużony czas aż do 60 dni kalendarzowych. Przy 60-dniowym zatwierdzaniu transakcje z 1.7 są zatwierdzane do 30.08, transakcje z 2.7 do 31.8 itd. Ostatnie transakcje z lipca (z 31.7) są więc zatwierdzane dopiero 29.9. Dopiero potem zostają doliczane Performance Incentives a następnie są wypłacane na Twoje konto. Pojawia się tutaj pewno przedłużanie, niemniej jednak wszystko to działa automatycznie i nie ma potrzeby martwić się, że ktokolwiek zostanie pominięty lub, że o bonusach się zapomni. Informację o tym, jaki system zatwierdzania zamówień ma konkretny reklamodawca znajdziesz zawsze w sekcji Program Terms:

PRZYKŁAD - STANDARD

elnino_lifecycle

 

PRZYKLAD - 60 DNI

answear_lifecycle

Gdzie mogę sprawdzić, czy przypisał się mi bonus?

W zakładce Reports-Transaction możesz sprawdzić to, czy na Twoim koncie były doliczone jakieś bonusy za efektywność. Jako Action Type wybierz Performance Incentives, ustaw okres, który Cię interesuje i kliknij w przycisk Run Report. Jeśli jakieś bonusy zostały w danym okresie doliczone, zobaczysz je w raportach, które Ci się pokażą.

CJ performance incentives

W razie jakichkolwiek pytań związanych z bonusami za efektywność, śmiało pisz na podpora@vivnetworks.com.

       

Blog afiliacyjny VIVnetworks.com

Jak się liczy bonusy za efektywność w CJ.com?

Nie orientujesz się w tym jak działają bonusy za efektywność, które wielu reklamodawców oferuje w swoich programach? Nie wiesz jak się je liczy, czy należą Ci się albo jak są wypłacane? W takim razie ten artykuł jest właśnie dla Ciebie!

Cały artykuł
Wszystkie artykuły z bloga